Alternativen zur Corona-Kurzarbeit

Zahlreiche Dienstgeber können derzeit aufgrund der CORONAVIRUS-Schutzmaßnahmen die Arbeitszeit ihrer Dienstnehmer nicht (voll) auslasten. Die Regierung hat via AMS ein äußerst attraktives Kurzarbeitszeit-Modell angeboten. Alternativ zur Kurzarbeit ergeben sich folgende Möglichkeiten für Dienstgeber ihre Personalkosten bei mangelnder Auslastung ihrer Dienstnehmer zu reduzieren. Beachten Sie dabei aber insbesondere die Notwendigkeit von entsprechenden Vereinbarungen mit den Dienstnehmern sowie die Verpflichtungen des Frühwarnsystems.

Maßnahmen zur Vermeidung von Leerzeiten

Abbau von Urlaubsguthaben: Vereinbarung erforderlich
Abbau von Zeitguthaben: Vereinbarung erforderlich
Reduktion des Beschäftigungsausmaßes (ev. befristet): Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit und Senkung der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigten: Schriftliche Vereinbarung erforderlich
Altersteilzeit bei jenen Arbeitnehmern, die altersmäßig dafür in Frage kommen und sämtliche Fördervoraussetzungen erfüllen: Schriftliche Vereinbarung erforderlich
Unbezahlte Urlaube: Vereinbarung erforderlich
Bildungskarenzen oder Bildungsteilzeiten, sofern von Arbeitnehmerseite Interesse an einer Weiterbildung besteht und diese vom AMS bewilligt wird: Vereinbarung erforderlich
Aussetzungsvereinbarungen (Beendigung mit Wiedereinstellungszusage, Arbeitnehmer beziehen dazwischen Arbeitslosengeld): Vereinbarung erforderlich.
Sonderbetreuungszeit: Besondere Freistellung mit Entgeltfortzahlung und staatlicher 1/3-Entgelterstattung für den Arbeitgeber, Vereinbarung erforderlich
Beendigung von Dienstverhältnissen durch Arbeitgeberkündigung: Dabei ist auf Kündigungsschutzbestimmungen zu achten (z.B. drohende Sozialwidrigkeitsanfechtung bei älteren Personen, besonderer Kündigungsschutz von Schwangeren, Frühwarnsystem ...)
Beendigung von Dienstverhältnissen durch einvernehmliche Auflösungen: Vereinbarung erforderlich – jederzeit möglich (Achtung ev. frühwarnpflichtig)

Frühwarnsystem: In welchen Fällen müssen Arbeitgeber Kündigungen anzeigen?

Bei Arbeitgeber-Kündigungen in folgenden Fällen:

Betriebe mit 20 – 100 Beschäftigten: ab 5 Arbeitskräften
Betriebe mit 100 – 600 Beschäftigten: ab 5 von 100 Arbeitskräften
Betriebe mit mehr als 600 Beschäftigten: ab 30 Arbeitskräften
ab 5 Arbeitskräften, die das 50. Lebensjahr vollendet haben. Ausnahme: Saisonbetriebe

Bitte beachten Sie:

Wenn Arbeitsverhältnisse auf Initiative des Arbeitgebers einvernehmlich gelöst werden, zählen sie zu den aufzulösenden Arbeitsverhältnissen.
Die Verpflichtung zur Anzeige besteht auch bei Insolvenz.

Weitere Informationen zum Frühwarnsystem erhalten Sie HIER

Ihre CONSULTATIO-BeraterInnen stehen Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung.

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